בעשור האחרון הייטק הפך לאחד המנועים הגדולים בישראל, וכמעט כל תחום מקצועי שנכנס אליו נהנה מקפיצה בשכר ובתנאים.
גם מנהלות חשבונות, שנחשבות לעמוד התפעולי המרכזי של כל חברה, נמצאות במגמת עלייה משמעותית בשכר – לעיתים עד עשרות אחוזים מעל השוק המסורתי.
הסיבה לכך פשוטה: הייטק דורש דיוק, עבודה עם מערכות מורכבות ויכולת להבין תהליכים פיננסיים רחבים יותר.
רבות מהעובדות בתחום מגיעות לאחר השלמת מסלול הכשרה כמו קורס הנהלת חשבונות וחשבי שכר,
ומתקדמות בהמשך אל תפקידי עומק שבהם נדרש ידע רחב יותר. ככל שההתמחות גדלה – גם השכר בהתאם.
למה השכר של מנהלות חשבונות בהייטק גבוה יותר?
ההייטק פועל בסביבה דינמית וגלובלית, שבה כל שינוי קטן משפיע על מחלקת הכספים.
כדי לעבוד בצורה מדויקת, החברות מחפשות עובדים שיודעים לשלב בין ידע חשבונאי לבין הבנה מערכתית.
זהו אחד הגורמים המרכזיים לכך שהשכר גבוה בהייטק יותר מאשר בענפים אחרים.
בנוסף לכך, הדרישות המקצועיות גדלות. מי שמתקדמת במסלול ולעיתים ממשיכה להכשרות מתקדמות כגון קורס מנהל חשבונות מדופלם בדרך כלל מגיעה גם לתפקידים שבהם האחריות רחבה יותר – והתגמול בהתאם.
טווחי שכר עדכניים בהייטק
לפני שניגשים למספרים, חשוב להבין שהשכר מושפע מסוג החברה, היקף האחריות, הכשרה קודמת וניסיון עם מערכות פיננסיות גלובליות.
מחקרים שנעשו בשנים האחרונות על שוק התעסוקה הפיננסי בישראל מצביעים על עלייה מתמשכת בשכר, בעיקר בתפקידים הכוללים ממשק עם מט"ח, ספקים גלובליים ותהליכי SOX.
- מנהלת חשבונות סוג 1-2: 9,500-13,000 ש"ח
- מנהלת חשבונות סוג 3 / מדופלמת: 12,000-17,500 ש"ח
- מנהלת חשבונות יחידה או בכירה: 16,000-22,000 ש"ח
מה חברות הייטק מחפשות?
לפני שעוברים לרשימה, חשוב להבין שהכישורים הנדרשים אינם טכניים בלבד.
חברות מעדיפות עובדים שיודעים לראות את התמונה הרחבה: להבין למה פעולה מסוימת מתבצעת, מה ההשלכות שלה, ואיך היא משתלבת בכלל המערכת.
- שליטה במערכות ERP מתקדמות – SAP, Priority או Netsuite
- אנגלית ברמה טובה לעבודה מול גורמים בחו"ל
- הבנה עסקית רחבה ולא רק חשבונאית
- יכולת אנליטית ופתרון בעיות
- דיוק גבוה ועמידה בלוחות זמנים
יש מי שבוחרות להרחיב את הידע גם לעולמות המס, בין אם לצורך קידום מקצועי ובין אם לפתיחת דלתות נוספות, דרך הכשרות כגון לימודי ייעוץ מס.
מסלולי הקידום האפשריים בהייטק
הקריירה בהייטק אינה סטטית. מי שמתחילה בתפקיד בסיסי יכולה להתקדם למסלול שבו היקף האחריות גדל, העבודה הופכת אסטרטגית יותר והשכר עולה בהתאם.
נתוני שוק מראים כי עובדים שמקבלים אחריות על תהליכים גלובליים בדרך כלל נהנים מעלייה גבוהה יותר בשכר – לעיתים אף 20%-30% בטווח קצר.
- AP – הנהלת ספקים
- AR – הנהלת לקוחות
- Payroll Assistant
- Bookkeeper יחידה
- עוזרת קונטרולר – מסלול שמוביל לתפקידים בכירים
שאלות ותשובות
האם חייבים ניסיון בהייטק כדי להתקבל?
ממש לא. מרבית העובדים החדשים בתחום מגיעים דווקא מעסקים קטנים, ממשרדי רואי חשבון או מעמותות.
מה שחשוב הוא היכולת להבין תהליכים, לעבוד בצורה מדויקת ולהראות שליטה בסיסית במערכות פיננסיות נפוצות.
חברות הייטק מעניקות הכשרות פנימיות רבות, ולכן הרבה פעמים הגישה והתשומת לב לפרטים חשובות לא פחות מניסיון ספציפי בתחום.
למה השכר בהייטק גבוה יותר?
הסיבה נובעת משילוב של אחריות גבוהה, עבודה מול יחידות בחו"ל ומערכות פיננסיות רחבות.
בנוסף, חברות טכנולוגיות מחזיקות תקציבים גדולים יותר ותלויות מאוד בדיוק הפעילות הפיננסית, ולכן הן משקיעות יותר בתפקידים החשובים למחזור הכספי שלהן.
סטטיסטית, תפקידים פיננסיים בהייטק מתומחרים גבוה יותר מתפקידים זהים בחברות מסורתיות.
כמה זמן לוקח להגיע לשכר גבוה?
בממוצע, בין שנתיים לארבע שנים מרגע הכניסה לתחום.
מי שלומדת מערכות ERP, משפרת אנגלית ומתקדמת במסלולי התמחות פנימיים מגיעה מהר יותר לשכר גבוה.
ככל שהעובדת מפתחת יכולת להסתכל על תמונה רחבה ולהבין תהליכים עסקיים, היא הופכת למשמעותית יותר – והשכר עולה בהתאם.
האם כדאי להתחיל בהייטק לאחר קורס בלבד?
אפשרי, אבל לא תמיד אידיאלי.
עבודה בעסק קטן מעניקה בסיס מצוין להבנה עמוקה של הנהלת חשבונות – מה שמאפשר מעבר טבעי ובריא יותר להייטק.
רבות מהעובדות שהיום בתפקידים בכירים התחילו דווקא בסביבה מצומצמת, צברו ניסיון מגוון ואז עברו לתפקידים מורכבים יותר בחברות טכנולוגיה.
